Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-generalist i detaljhandel
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en HR-generalist i detaljhandel som kan støtte våre ansatte og ledere med profesjonell HR-rådgivning og sikre at våre HR-prosesser fungerer effektivt. Som HR-generalist vil du være en sentral ressurs i vår organisasjon og bidra til å utvikle og implementere HR-strategier som støtter forretningsmålene våre. Du vil jobbe tett med butikkledere og ansatte for å sikre et positivt arbeidsmiljø, god medarbeideropplevelse og etterlevelse av lover og retningslinjer.
Dine hovedoppgaver vil inkludere rekruttering, onboarding, opplæring, medarbeiderutvikling, konflikthåndtering og støtte i arbeidsrettslige spørsmål. Du vil også bidra til å utvikle og forbedre HR-prosesser og rutiner, samt sikre at selskapet følger gjeldende lover og regler innen arbeidsmiljø og personalforvaltning.
Vi ser etter en person med sterk forståelse for detaljhandelens dynamikk og som trives i et hektisk og variert arbeidsmiljø. Du må være strukturert, løsningsorientert og ha gode kommunikasjonsevner. Erfaring fra HR-arbeid i detaljhandel eller lignende bransjer er en fordel.
Som HR-generalist vil du være en viktig støttespiller for ledelsen og bidra til å bygge en sterk bedriftskultur. Du vil også være involvert i prosjekter knyttet til endringsledelse, medarbeiderundersøkelser og utvikling av interne retningslinjer og prosedyrer.
Vi tilbyr en spennende og variert stilling i et selskap i vekst, med gode utviklingsmuligheter og et inkluderende arbeidsmiljø. Dersom du brenner for HR og ønsker å gjøre en forskjell i en dynamisk detaljhandelsorganisasjon, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rekruttering og onboarding av nye ansatte
- Støtte ledere i personalspørsmål og arbeidsrett
- Utvikle og implementere HR-prosesser og rutiner
- Håndtere konflikter og medarbeidersaker
- Bidra til medarbeiderutvikling og opplæringsprogrammer
- Sikre etterlevelse av lover og interne retningslinjer
- Gjennomføre medarbeiderundersøkelser og analysere resultater
- Støtte i endringsprosesser og organisasjonsutvikling
- Oppfølging av sykefravær og HMS-arbeid
- Delta i HR-relaterte prosjekter og initiativer
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller lignende
- Minimum 2 års erfaring fra HR-arbeid, gjerne i detaljhandel
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og HR-praksis
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å jobbe selvstendig og strukturert
- Løsningsorientert og proaktiv tilnærming
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy
- Fleksibel og tilpasningsdyktig i et hektisk miljø
- Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
- Evne til å bygge tillit og relasjoner på tvers av organisasjonen
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med HR i detaljhandel?
- Kan du beskrive en situasjon der du håndterte en personalsak?
- Hvordan sikrer du etterlevelse av arbeidsrettslige krav?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan jobber du med rekruttering og onboarding?
- Hva er din tilnærming til konflikthåndtering?
- Hvordan bidrar du til et godt arbeidsmiljø?
- Har du erfaring med medarbeiderundersøkelser?
- Hvordan håndterer du endringer i organisasjonen?
- Hva ser du som de største HR-utfordringene i detaljhandel?
